採訪・撰文=葉佩珒你是抹茶控嗎?抹茶產品百百種,你或許對於抹茶融入各類甜品與飲品已經感到不新奇了,然而,「抹茶咖啡」要做得好卻很有挑戰,要想讓咖啡和抹茶這兩種苦味的元素完美結合、不加入過多糖,喝起來又有層次,該怎麼做?cama café與辻利茶舖共同聯名,就要挑戰推出消費者未體驗過的抹茶咖啡新滋味。欣賞彼此的職人精神,踏出抹茶咖啡的第一次合作cama café為台灣首創以「現烘」模式經營的連鎖咖啡品牌,因堅持手工挑豆及每日新鮮烘焙,創業後就受到消費者喜愛,咖碼股份有限公司(cama café)董事長何炳霖表示,由於觀察到消費者對於抹茶口味商品的喜愛,因此想將自家的咖啡與抹茶結合呈現給消費者,但何炳霖解釋,抹茶的品質差異會影響到整體風味,「經過多方接觸後,我們發現辻利茶舖的高品質抹茶是最適合的合作目標,能展現更回甘、更具香氣的產品給消費者。」因此踏出cama café第一次與抹茶品牌的聯名計畫。同樣第一次將自家商品與咖啡做結合的高平摩志股份有限公司(辻利茶舖 TSUJIRI)執行長兼總經理內田翔太郎表示,辻利茶舖一直以來都想推廣茶道文化、希望能夠呈現最好的抹茶產品給消費者,然而,喜歡抹茶的客群並不是那麼地廣大「我們一直在構想其他方式,想讓大家都嚐嚐高品質抹茶的美好」內田翔太郎認為與cama café的合作計畫,便是讓更多消費者能夠品嚐到自家抹茶的一個好機會。不死甜卻回甘!主打大人系微苦滋味對於這次推出的3項飲品,何炳霖首推「抹茶咖啡拿鐵」,此品項為cama招牌商品經典拿鐵與辻利抹茶的結合,何炳霖解釋「微苦的風味呈現較符合cama café忠誠消費者的喜好,而cama café的產品也一直是主打著大人的風味」所以此飲品才會以無糖風味來切入市場。何炳霖認為市面上的抹茶咖啡飲品各具特色,但如果加入太多的糖份時,會掩蓋掉咖啡與抹茶結合時的層次感,雖然咖啡與抹茶都是口味偏苦的飲品,但如果原料品質以及比例調配夠細緻,其實就能呈現出「回甘」的風味,所以就算是加了黑糖的「黑糖抹茶咖啡拿鐵」在研發時也將比例調整的沒那麼死甜,除了凸顯抹茶與咖啡的原始風味,也與市面連鎖常見的含糖抹茶飲品有所區隔,提供喜愛咖啡的抹茶控新選擇。歷經半年研發,找出不搶彼此風采的最佳黃金比例抹茶跟咖啡的結合是很困難的任務嗎?對於此次聯名推出的「抹茶咖啡拿鐵、黑糖抹茶咖啡拿鐵」的產品研發過程,內田翔太郎也表示,抹茶跟咖啡在味道上都是非常具有自己特色的飲品,要將兩者結合但又不失去其中一方的風味是最重要的核心,因此研發過程中最花時間的就是找出抹茶跟咖啡兩者之間平衡的最佳黃金比例,要能凸顯兩者各自的風味且相輔相乘,才能讓消費者每一口都能同時品嚐到兩者精華所在。另外,除了抹茶咖啡,此次的聯名商品還推出了「黑糖抹茶鮮奶」,何炳霖解釋研發此款軟性產品的用意其實是考慮到不喝咖啡的消費者,當顧客來購買cama café時,也能帶上不愛喝咖啡的同伴一起享受!秉持呈現高品質產品的職人精神,有自信做出消費者沒喝過的抹茶咖啡雖然此次是cama café與辻利茶舖的第一次合作,但由於雙方都很欣賞彼此對於自家產品所講求的那份職人精神,因此對此次聯名飲品的品質十分具有信心。內田翔太郎表示「雖然市面上已經有其他的品牌推出抹茶咖啡等飲品,但我們細心把關的原料以及研發過程,一定能與其他品牌商品呈現出區隔」,認為cama café與辻利茶舖秉持著職人精神所調配出的抹茶咖啡,必定能為大家帶來味覺的新體驗! ______________【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台,文章僅反映作者意見,不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去


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作者●陳啟鵬/商周.com專欄作者商場上的攻城略地,一如戰場攻佔殺伐,除了主帥的鬥智鬥力,最重要的就是底下人才的多寡。然而,老闆的領導風格,卻會影響人才的聚集,因為什麼樣的老闆,就會聚集什麼樣的人才,所以身為人才的你,固然要釐清選擇什麼樣的「明主」;老闆本身,也要清楚自己該樹立什麼樣的領導風格,以吸引何種人才。我們都知道,三國時代的曹操重權謀,他曾邀劉備煮酒論英雄,說:「天下英雄,唯使君與操耳。」據說劉備一聽這話嚇得驚惶失措,趁著打雷躲在桌子底下示弱。當時已經名重一時的曹操,為何會對名不見經傳的劉備有如此高的評價呢?那是因為曹操有識人之能,早已看出劉備的領導風格與自己截然不同,劉備能做到曹操自己做不到的,而且偏偏又能形成威脅。什麼是曹操做不到而又倍感威脅的呢?就是劉備「重仁德」的領導風格。事實上,權謀與仁德,確實也成為當時人才投靠時的2大選擇,然而,在商 場如戰場的局勢之中,2種風格到底哪種比較佔優勢?謀型領導人,人才易聚但難以忠誠許多人都以為權謀者就是重心機,其實並不然。在歷史上,所謂的「權謀」,是隨時因應變局來通權達變、施展謀略,這樣的老闆看起來沒有節操、沒有原則,做事方式也時時在變。其實,這類老闆有個萬變不離其宗的中心思想,那就是「利」,利之所趨,無所不用其極,因此這類老闆通常能想出別人想不到的奇招,搶人家搶不到的地盤,先一步攻城掠地,立穩根基,是適者能生存的最佳代表。三國時代的曹操便是如此,年少的他不為世人所知,是他強逼許劭品評,才得到「治世之能臣、亂世之奸雄」的評價,自此逐漸為世人所知。董卓之亂後,他散盡家財回到家鄉招募鄉勇,兗州士族鼎力相助,開始有本錢與天下英豪爭雄,此時的他看出,人微言輕的自己要坐大勢力,最快的方法就是做出成績,所以官渡之戰前他採取的是「奉天子以令不臣」的方式,招攬願意效忠漢室的人才,可是打贏官渡戰後,隨即改為「挾天子以令諸侯」,以此優勢吸收更多具有野心的人才。他還用了一個別人不敢用的絕招,就是「求賢令」:只要是人才,有治國用兵之術,就算是不仁不孝,也將會重用。這樣的唯才是舉,不僅使各方人才蜂擁而至,也大大增加人才的多元性,更多不同人才的運用與組合,也是曹操迅速壯大的原因。事實上,截至曹操過世為止,曹魏陣營的人才,在群雄中始終首屈一指。然而,權謀也是一種雙面刃,吸收到的人才通常也多投機之徒,這類的下屬忠誠度相對較低,使權謀老闆不得不相應產生猜疑,猜疑的結果不是老闆殺雞儆猴,就是下屬離心離德,寒心走人。曹操一路走來,打敗不少人,許多人才如張遼、徐晃、張郃、王脩、華歆、王朗等大將名士,都是從打敗的對手那邊取得,不少都還賦予重任,稱得是上「用人不疑」。然而,這些人各具機心,當曹操不夠善待或不小心誤觸他們地雷時,難免有人背叛,像是曹操殺了邊讓等名士,讓心腹陳宮極度不滿,拉著張邈、呂布及整個兗州反抗曹操,逼得曹操不得不殺了陳宮。另外,同為漢臣的荀彧,也因為反對曹操進魏公,被曹操送一個空飯盒,示意他該死,荀彧因此自盡身亡(一說抑鬱而終)。因為廣開人才之門,手下的忠誠度不足,才使曹操不得不揹著猜忌的罵名以自保。曹操真的善猜疑嗎?我想如果曹操可以選擇,一定寧願自己留下「仁厚」的美名,因此,領導風格重權謀,固然能先一步立穩根基,但隨之而來的副作用,也是重權謀領導者不得不面對的重要課題。德型領導人,誠信服人但易錯失先機我們知道,老闆帶人要帶心,而帶心最好的方式,是以誠信服人,因為對下屬推心置腹,下屬才有歸屬感,從而願意殫精竭慮,不留餘地。仁德的領導風格並非不懂權謀,而是在權衡利害時會以情義優先,雖然不免感情用事,但卻能讓下屬真正傾心;也因為不以成敗為判斷標準,所以能吸引真正忠誠的人才,而且可長可久。這種領導人帶領的團隊雖在初期未必有多大成效,卻能產生群聚效應,讓更多志同道合的人加入,當這樣的團隊經過不斷磨合,就能形成牢不可破的班底,以小博大,而且後勢看漲。三國時代的劉備便具備這樣的領導風格,《三國志》作者陳壽評價說:「先主之弘毅寬厚,知人待士,蓋有高祖之風,機權幹略則不及魏武。」由此可知,劉備知人待士的仁厚,確實為他招攬到不會見風轉舵的堅實班底;劉備的謀略並非真的不如曹操,只是他以「帶心」為最高行動準則,多少會影響權衡利害的實質戰果。像是《三國志》記載,建安十三年,曹操率兵征討荊州,劉琮不戰而降,劉備聽從諸葛亮的建議之後撤退,但近十萬百姓要求一起隨軍過江,劉備不忍心拋下百姓,導致大軍撤退緩慢,當時諸葛亮不只一次上報說必須拋下百姓,否則必將被曹軍追擊,但劉備怎樣也不肯放棄,於是在長坂坡一役損傷慘重,許多百姓也無辜送命。許多人不了解劉備的作法,將劉備「攜民渡江」解讀為戰略上的人口資源考量,以此吸引敵軍注意及保存真正實力,但這些都不足以解釋他甘冒風險的原因,因為一旦不能保住性命,什麼圖謀也都成空。劉備對自己這個作為是這麼解釋的:「夫濟大事必以人為本,今人歸吾,吾何忍棄去。」看起來彷彿只是婦人之仁的強辯,其實裡頭透析出劉備內心真正的考量。劉備清楚自己的優勢只有仁厚得來的「人和」,如果拋下這個優勢,他失去的不只是民心,還有過去同甘苦共患難的班底,以及各方聞風而來的人才,所以他不惜以身犯險,也不肯拋下百姓。事實上,此舉確實為他帶來莫大的後續利益,不僅穩住荊州及四川的民心,還能據險與曹操一較長短,倘若不是後來劉備陣營人才凋零得早,曹魏是否能如此順利取得天下還是個未知數。只是,這樣的做法也容易失去先機,因為著眼的是穩住人心之後更長遠的利益,勢必將眼前的戰果拱手讓人,但如果能夠熬過誠信服人的過渡階段,磨合後的團隊將爆發出非凡戰力,長遠的利益絕對比一時的戰果要多更多。這2種截然不同的領導風格沒有高下之分,各有其不同的優缺點,或許有人會問:是否可以兼顧呢? 恐怕是不容易的,因為這是從老闆的個人特質衍生而來,勉強改變只會變成四不像。像是曹操,他也並非不在乎名聲,他曾因擔心殺了無禮的禰衡會「阻四海之士來歸之心」,將禰衡推給劉表,但面對屢屢看透他心意的楊修,狠心痛下殺手。劉備也有許多舉措被認為權謀,像是他曾拉著諸葛亮的手說「彼可取而代之」 ,這話就讓人覺得是為了框住諸葛亮特意所說,民初大文豪魯迅也曾批評說:「劉備似之長厚而似偽。」這2個例子,都代表曹操和劉備兩人,都曾意識到自己的缺點而改變作法,但效果不彰而依舊其故,因此,老闆在塑造領導風格時,重要的不是如何彌補隨之而來的缺點,而是想辦法盡力發揮原有領導風格的特點,使得瑕不掩瑜,如此才能在既有格局中再做突破,得到超乎預期的成果。2種領導風格的後續影響謀型領導人,人才易聚但難以忠誠德型領導人,誠信服人但易錯失先機不可諱言,對一家公司而言,領導風格是否凝聚人心,將會決定團隊的戰力,聚集的人才越多,越能克敵致勝。只不過,不同類型的領導風格,也決定了人才聚集的類型。一般而言,重權謀者收效快但不易仁權持久,但仁德者則反之,短時間看不出成效,但時間越久越能發揮長處。哪一種比較好呢?許多人都明白,曹操的權謀領導更適合現代,尤其在這個瞬息萬變的時代,如果領導者真能隨時因應時局來通權達變、施展謀略,恐怕才是能夠帶領公司生存的最適人選,因此過去也許認同仁德型君主,但來到現代,或許我們對權謀型領導人也要有新的看法和解讀。書籍簡介_不宮鬥也能強大作者:陳啟鵬出版社:商業周刊出版日期:2019/01/17更多商業周刊文章韓信從開國功臣到株連三族…「成也蕭何,敗也蕭何」的職場啟示:前輩提拔你,可能是想陷害你!※本文由商業周刊網站授權刊載,未經同意禁止轉載 ______________【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台,文章僅反映作者意見,不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去


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連鎖美式賣場好市多( COSTCO )許多商品售價比外面來得經濟實惠,更不時推出限量商品引發搶購熱潮,深受廣大消費者的喜愛。近日,美媒《 CNBC Make It. 》調查指出,消費者對於好市多忠誠度高,甚至在逛賣場時被「推坑」買下許多原本並不在購物清單內的商品,使好市多在全美零售商高居第二,同時列出 3 點好市多不為人知的賣場經營策略。 1、透過商品擺設讓顧客玩尋寶遊戲 好市多商品陳列在貨架的位置並非隨機擺放,而是經過精心安排,並將民眾較常購買的生活必需品,例如牛奶、雞蛋等放在賣場最深處,消費者在尋找這些商品同時,必須先繞過整個賣場,沿路邊走邊看,可能將更多商品裝進手推車內,購買的東西就越來越多,賣場稱之為「尋寶」;根據數據顯示,美國的好市多消費者平均每次逛賣場都會消費 130 至 140 美元。 2、好市多體驗讓顧客流連忘返 雖然進入好市多賣場購物前需繳納「年費」,但顧客對於賣場的忠誠度卻很高,因為好市多高挑的天花板、寬敞走道和極簡的擺設,透過舒適的購物空間,希望讓消費者「慢慢逛」,在賣場內逗留時間拉長,逛得越多、買得越多,同時賣場提供消費者許多貼心服務,包含商品試吃,有專家指出試吃和消費金額有直接關連。再者,好市多許多大包裝的商品,以低價的行銷方式,讓消費者有「買到賺到」的感覺。 ▲好市多提供消費者許多貼心服務,包含商品試吃。(示意圖/翻攝自Costco好市多 商品經驗老實說) 3、商品自成生態系統 好市多採會員制,塑造極佳品牌形象,在低價的同時仍能享有高品質商品,讓大多數消費者願意掏錢續約。而好市多的會員特性為頻繁光顧,顧客上門次數越多,容易越陷越深,消費的金額也跟著提升,從購買民生必需品開始,消費者在不知不覺中順便採買食品及雜貨,甚至到汽車周邊服務、旅遊住宿也都從好市多購入。 ▲好市多賣場寬敞簡潔。(示意圖/翻攝自臉書「 Costco 好市多 商品經驗老實說」)更多 NOWnews 今日新聞報導暴雨狂轟炸!一空拍圖曝「竹科雨天日常」 工程師全崩潰連鎖超商招牌燈「一字不亮」!店家揭真相 秒暖哭眾人真理褲妹騎機車!跨坐「邪惡視角」4千人猛盯:姿勢滿分更多生活相關新聞省2/3尿布錢!上萬媽媽改用「布尿布」無預警停飛 遠航財務黑洞擴大危及飛安婚攝糾紛多 定型化契約7月上路雞排+珍奶當道!紐約瘋亞洲風味炸雞好市多挑起你的爆買欲?美媒:靠這三點今日推薦影音______________有話想說?歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】


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一張明信片牽起贈車情,侯永都社會福利慈善基金會捐贈市價一三八萬元全新九人座交通車給柳營菩提林教養院作為接送身心障礙者交通車,是該基金會贈出的第廿部車,昨天舉行贈車儀式,侯永都基金會董事長侯博明、副董事長侯博裕代表捐贈,教養院董事長蕭斌回贈感謝狀,南市災害防救辦公室侯俊彥參事、社會局副局長顏靚殷、柳營區長李宗翰及議員李宗翰均到場見證。社會局去年在菩提林教養院舉辦社福機構防災演練觀摩,當時院內曾反映現有交通車均超過十五年,老舊有安全疑慮需汰換,侯俊彥立即寫推薦信給侯永都基金會爭取,基金會排定今年五月捐贈,期望這份愛的禮物讓機構身心障礙者得到更完善照顧。侯永都基金會創辦人兼南紡購物中心董事長侯博明說,繼承祖父侯雨利及父親侯永都創立臺南紡織回饋鄉里精神,與侯博義、侯博裕等手足共同創立基金會,長年捐助照顧鄉里及社會弱勢族群,此次經市府媒合捐贈菩提林交通車,包括個人在內剛好是第廿部,希望帶給身障者更多協助,未來有需要者都會盡力協助,也希望帶動企業響應。蕭斌表示,教養院從民國九十二年創立至今,目前提供一七六位身心障礙者住宿照顧服務,服務對象平均五十三歲,平時需接送就醫或參與社區活動,感謝侯永都基金會贈車協助。李宗翰區長肯定侯永都基金會將市民當成家人關懷,堪稱行善楷模。顏靚殷說,菩提林提供身障者住宿型生活照顧服務,舒緩原生家庭照護壓力,新交通車加入可提升院生就醫、社會參與及生活便利性,為身心障礙者營造更友善生活環境。


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(中央社記者潘智義台北30日電)台股今天盤中站上5日線10325點附近,電子股也轉強,在蘋概3王領軍下,出現短線技術性反彈。至10時10分,加權指數來到10343.61點,上漲41.83點,成交值新台幣384.23億元。八大類股漲跌互見,其中機電、金融類股漲勢明顯,食品、紡織類股下跌。蘋概3王中晶圓代工龍頭台積電來到231.5元,上漲0.87%。股王大立光來到3670元,上漲1.52%。鴻海來到73元,上漲1.1%。凱基投顧表示,從技術面來看,台股今天不但指數站上5日線10325點附近,翻揚向上,電子股也明顯轉強,是3週以來首次突破5日線。大立光、台積電、鴻海合計占台股權重近3成,這3檔電子股近日修正後今天同步反彈,帶動大盤上漲。凱基投顧認為,雖然美股道瓊工業指數下跌221.36點,但跌幅0.87%不大,加上與台股科技股連動密切的費城半導體指數小漲5.27點,台股今天由蘋概電子股3王領軍,順勢出現短線技術性反彈。凱基投顧表示,大盤在KD值在低檔背離,出現指數常見的見低後技術性反彈,突破短線壓力10350點,已有止跌跡象。從類股結構上來看,今天盤中電子股上漲,並未排擠先前已漲的金融、傳產類股,代表大盤結構正面。今天盤中月線來到10554點附近,凱基投顧指出,台股短彈可望來到月線之上,除金融、傳產之外,電子股也可留意。除非美中貿易戰出現新的利空,使美股持續破底,否則美股應該大致止跌回穩,台股短線維持技術性反彈格局,但長線依然要看經濟基本面。(編輯:楊玫寧)1080530


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名嘴吳子嘉再度爆料,高雄市長韓國瑜和新莊的王小姐事婚外情關係,並且兩人還有一個女兒,對此韓國瑜的好友黃文財駁斥,而韓國瑜的夫人李佳芬也看不下去,決定對對吳子嘉的抹黑提告,要告他誹謗罪名。媒體人吳子嘉:「他們是一個長達10幾年的婚外情,而且也有所謂的「未婚生女」的這個事實,新莊的房子呢,也是由韓市長跟相關的人幫忙購買。」吳子嘉再爆料,說之前監視器拍到的新莊王小姐,其實就是韓國瑜的婚外情,兩人還有一個女兒,最近還派人去封口!媒體人吳子嘉:「聽說最近黃文財還傳遞了一筆大額資金,給這個...新莊的王小姐,金額高達千萬之多。」高雄渡輪公司董事長黃文財:「完全胡說八道,針對這個韓市長應該會提告。」韓國瑜好友,被點名的黃文財駁斥,不過挺韓菜農也說,李佳芬看不下去,對吳子嘉的抹黑也決定提告!挺韓國瑜菜農林佳新:「在這裡跟大家透露一件事,李佳芬已經決定提告吳子嘉,加重誹謗罪。」媒體人吳子嘉:「我個人表示非常歡迎,因為在法院的攻防當中,所呈現的證據喔,才能讓政客的謊言無所遁形。」韓國瑜染上桃色緋聞,似乎也是劍指他參選總統!媒體人吳子嘉:「我建議他退出總統大選。」不過婚外情這種爆料,要吳子嘉拿初具體證據,現階段他也沒意願亮底牌!更多 TVBS 報導吳子嘉爆有私生女 韓國瑜怒轟:全都編的!我一定告 吳子嘉加碼爆料! 稱韓國瑜外遇10多年育1女 韓國瑜被爆與她過夜? 名嘴曝:恐有「很多資料」未曝光 傳韓國瑜「新莊有小三」?他說2個理由揭「政治多可怕」


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產業變化快速的時代,求職、轉職前先看清楚方向,哪些職缺需求大、待遇好?《經理人》整理今年發布的 3 份薪資調查報告,讓你跟著趨勢走,找到好工作。哪些產業、職業薪情好? 104 人力銀行總經理黃于純分析,半導體產業因 AI、物聯網和 5G 時代到來,市場需求持續發熱。軟體及網路相關行業,人力缺口達 2 萬多人,年增幅達 14% ,平均月薪資有 3 萬 7284 元。而近幾年除了電商崛起,加上傳統科技大廠進行轉型,也帶動軟體及網路相關業的人才需求。104 新鮮人「十大錢景職缺」生技醫療研發類奪冠,專案產品管理類第 2104 人力銀行篩選 2017 年後的畢業生,據其畢業後第一份工作之薪資,完成「新鮮人十大錢景行業」「新鮮人十大錢景職業」。錢景職缺前三名為生技醫療研發類人員、專案產品管理類人員、軟體工程類人員。近年基因檢測、癌症診斷與製藥跨領域結合 AI 技術,帶動生技/醫療研發人員除人才需求成長,薪資部分也奪冠,平均月薪資可達 4 萬 6295 元。1041041111 「年度薪資調查」光電IC/電子通訊拔頭籌,美容美髮、餐旅墊後1111 人力銀行於今年四月底也提出「 2018 年度薪資調查」報告,針對 2018 年新增/更新履歷的求職會員,所填的現職(待業者則採用最後一份工作)待遇分類、分析。就產業別來看,起薪最高由「電子科技╱資訊╱軟體╱半導體」奪冠,次高則是「建築營造╱不動產相關」產業,第三名是「金融投顧/保險相關」。以職務來分,「光電IC╱電子通訊」新鮮人起薪拔得頭籌,堪稱 2018 年含金量最高的工作!「法務專利╱顧問諮詢」排名第二;「學術研究╱教育師資」入行起薪排名第三。墊底的職務則是「美編設計╱裝潢設計」、「幼教才藝╱補習進修」及「美容美髮╱餐飲旅遊」。Michael Page「台灣薪酬標準指南 2019 」6 領域,人才招募新趨勢除了薪資落點,各領域在人力招募上有什麼趨勢?人力招募顧問公司 Michael Page 在「台灣薪酬標準指南2019」調查報告中,提出以下觀察。台灣 Michael Page銀行與金融服務工程與製造財務與會計醫療與生命科學人力資源行銷哪些產業成長動能強勁? Michael Page 看好再生能源,目前產能較大的包括離岸風電、太陽能和水力發電。全球再生能源領導廠商鎖定台灣為亞洲唯一的基地,許多人認為將帶來大量的招募機會。工程也是核心強項,專業工程師的需求一直存在;醫療產業前景仍然看好,尤其是藥物研發的公司。 Michael Page 並看好「智慧城市」的推展,可望帶來就業成長。資料來源:104、1111、台灣 Michael Page延伸閱讀 \


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政府全面推行長照政策,相關專業人力供不應求,敏惠醫專積極結合優質醫院推動展翅計畫,董事長沈秀春、校長葉至誠昨天與晉生醫療機構簽署產學合作備忘錄,期望解決醫療機構對專業人才的需求,提升長照服務水準,也讓學生能發揮專業,畢業後有穩定工作。政府為協助青年學子能適才適所,在五專學制推動「展翅計畫」,以全公費培養方式培育青年學子畢業即就業,鼓勵學生鑽研技能深化所學,畢業後無縫接軌至職場,專業機構亦得以有穩定專業人員加入,是利己利人措施。葉至誠表示,台灣邁入高齡化,政府全面推動長照政策,但最大困擾是沒有專業人才,目前台灣每年有廿萬名外籍看護,無法控管照顧品質,學校與近十家院所合作,連結可應用資源,讓受培訓的專業人才能進入醫療院所,提升服務品質,也打造畢業即就業的環境,讓學生學以致用,瞭解職場需求,落實技職教育精神,晉生醫療與護理之家深耕地方多年,落實養護合一制度,也希望此模式能對長照起示範作用。晉生醫療體系董事長許裕評指出,從事醫療工作多年,深深體會要照顧民眾須賴優質專業人員,敏惠醫專教育兼具人文素養及技術本位專業培育,使學生擁有一技之長,畢業後立即與職場接軌,可降低人士成本及流動率,對需才孔急的照護機構是務實作為。沈秀春感謝晉生醫療體系與敏惠醫專長期照顧與健康促進管理科產學合作,提供工讀與實習機會,幫助學生安心就學,且免除學生實習費用負擔,讓經濟弱勢學生在五專階段做到公費培養,專心向學,以所學得一技之長進入產業,縮短產學落差,共創學生、學校、機構院所多贏。


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記者楊忠翰/台中報導彰化縣1名吳姓男子,7年前到大陸出差時,還抽空前去尋花問柳,並拍攝數段性愛影片後,再存在Google雲端硬碟內;事隔4年後,吳男妻子手機突然故障,改用他閒置的舊手機,意外發現這批性愛片,憤而對吳男提出通告訴;吳男供稱,他與這名大陸女子嘿咻10多次;法官卻認為,自白不能當成有罪的唯一證據,由於影片背景擺設全都一樣,顯示為同一時間拍攝,法官認定兩人僅通姦1次,遂依妨害家庭罪判吳男3月徒刑,得易科罰金9萬元確定。檢警調查,2013年,吳男妻子發現丈夫使用通訊軟體QQ,並與陌生女子擁有曖昧對話紀錄,因此懷疑吳男在大陸玩女人,她還打電話向吳男母親及姊妹訴苦,卻苦無丈夫出軌證據;2017年9月間,吳男妻子手機故障,遂向丈夫借用舊手機,沒想到舊手機雲端硬碟密碼並未刪除,吳妻隨意點進去一看,赫見丈夫與陸籍女子嘿咻影片,憤而對吳男提出通姦告訴;吳男應訊時供稱,2013年3月到4月間,他前往大陸江蘇省昆山市出差時,與真實身份不詳的陸籍女子,一共發生10多次性行為。法官認為,儘管吳男坦承與陸籍女子性交10多次,不過依照刑事訴訟法第156條規定,自白不能成為有罪判決的唯一證據;法官勘驗性愛影片後發現,均是同一時間及地點拍攝,對象亦是同一人,只能證明吳男通姦1次,遂依通姦罪判他3月徒刑,得易科罰金;檢方不服判決上訴,指出吳男應以「接續犯」論罪,而非採用通姦1次論罪,不過,台中高分院見解與一審相同,因此維持原判,全案確定。▲吳男與大陸女子嘿咻並拍攝性愛片遭判刑。(示意圖,非當事人/翻攝自Pixbaby)更多三立新聞網報導超鹹濕!人夫偷吃還拍裸照 小三甜喊:下面都你的味道偷情鐵證!人夫偷吃女同事被分手 竟傳親乳照騷擾她太唬爛!渣男偷吃絕美人妻 吹噓「一晚9次」成鐵證法官打臉!衛生紙有「嘉明的味道」 他偷吃人妻辯DIY


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記者張翔程/臺北報導臺北市歡樂足球協會響應亞足聯草根足球日,今日攜手臺灣大學足球代表隊、女子足球社共同舉辦「2019年我們一起來盃!」草根足球節,臺灣大學操場 現場吸引上百位大小朋友一同體現「草根精神」,勇闖九宮格足球射門、真人手足球、巨型足球賽、賓果大連線四大關卡,中華男足總教練Louis Lancaster也現身支持,希望透過草根足球「扎根」,培育更多基層的未來運動員。Louis Lancaster說:「從小踢足球帶來的快樂,到現在我仍記憶猶新。所以想讓更多人參與足球運動,活動一定要讓大家感到有趣,並且發自內心地喜歡足球。足球推廣是我一輩子最想要做的事,希望透過草根足球『扎根』,培育更多基層的未來運動員。」同時鼓勵現場球員,足球實力要更進步,一定要每天練習,每個人天賦不同,但真心熱愛足球就會踢得更好。臺北市歡樂足球協會為帶動臺灣草根足球風氣,除了舉辦1日草根足球節,5月25日起將進行為期4個月的「2019全國女子5人制足球賽」,比賽分為「菁英組」與「歡樂組」,並設有U10、U12、U15、U18及社會組的組別,鼓勵女性球員體現草根精神,打造草根足球賽事平臺,讓更多年輕人關注、參與足球運動。「2019年我們一起來盃!」勇闖九宮格足球射門。( 臺北市歡樂足球協會提供)「2019年我們一起來盃!」草根足球節吸引大小朋友一同體現「草根精神」。( 臺北市歡樂足球協會提供)


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